Stark Bank e Clara oferecem cartões corporativos com cashback, cartões físicos e virtuais e controles de gastos, mas diferem no modelo de uso. O Stark Bank foca em crédito corporativo com 1,5% de cashback e integração ao ecossistema financeiro, enquanto a Clara combina cartões com gestão de despesas, reembolsos, aprovações e planos pagos.
A comparação de cashback não deve considerar apenas o percentual: o Stark Bank oferece 1,5% após pagamento integral da fatura, enquanto a Clara divulga até 2% em planos com débito diário. Para empresas com alto volume, é essencial calcular o valor em reais, a mensalidade, o impacto no caixa e o modelo de liquidação.
Em controle operacional, a Clara se destaca por fluxos de comprovantes, reembolsos, aprovações, viagens corporativas e integrações por plano. O Stark Bank se diferencia por políticas detalhadas por titular e cartão, dashboards em tempo real, cartões virtuais ilimitados e uma estrutura mais voltada à automação financeira.
A escolha depende do perfil da empresa: a Clara tende a fazer sentido para quem busca uma solução centralizada de gestão de despesas, enquanto o Stark Bank pode ser mais adequado para médias e grandes empresas com alto volume transacional, necessidade de controle, automação e integração financeira.
Stark Bank e Clara oferecem cartões corporativos, cashback, cartões físicos e virtuais e ferramentas para controlar despesas, mas existem diferenças importantes no modelo de cada produto. O Stark Bank oferece 1,5% de cashback no cartão corporativo, zero anuidade e regras de gastos por titular e cartão. A Clara oferece cartões integrados a uma solução de gestão de despesas e planos com 1,5% ou 2% de cashback no modelo de débito diário, além de recursos como reembolsos, aprovação de despesas, integração com ERP e gestão internacional.
A escolha depende de como a empresa pretende utilizar o cartão.
Para operações com volume relevante, não basta comparar o percentual de cashback. Modelo de pagamento, limite, políticas de gastos, integração, conciliação, quantidade de usuários e trabalho operacional também precisam entrar na análise.
Stark Bank ou Clara: quais são as principais diferenças?
| Critério | Stark Bank | Clara |
| Cashback divulgado | 1,5% | 1,5% no plano gratuito; 2% no Pro e Enterprise |
| Modelo do cashback | Vinculado ao pagamento integral da fatura anterior | Percentuais divulgados para débito diário |
| Mensalidade da solução | Sem anuidade do cartão | Gratuito; Pro R$ 999/mês; Enterprise personalizado |
| Cartões físicos | Sim | Sim |
| Cartões virtuais | Sim, ilimitados | Sim, ilimitados |
| Bandeira | Mastercard Corporate Black | Mastercard |
| Políticas de gastos | Limites, horários, categorias e países por titular/cartão | Limites, categorias, horários e políticas |
| Visibilidade | Dashboards em tempo real | Visibilidade de gastos em tempo real |
| Comprovantes | Upload pelo aplicativo | Captura e conciliação de comprovantes |
| Reembolsos | Foco principal no uso direto do cartão | Fluxo próprio de reembolsos |
| ERP | Operação integrada ao ecossistema financeiro do Stark e recursos de integração | Omie no gratuito; integrações adicionais nos planos pagos |
| API | APIs do ecossistema Stark | Acesso varia conforme o plano |
| Contas a pagar | Produto integrado à Conta Empresa | Incluído na solução |
| Gestão internacional | Uso internacional do cartão | Clara Global e TravelPay, conforme produto/plano |
| Modelo de limite | Crédito e limite garantido por investimentos | Crédito personalizado e soluções de funding da Clara |
| Perfil | Médias e grandes empresas de diferentes segmentos, especialmente operações de maior volume e complexidade | Empresas que buscam cartões + gestão integrada de despesas |
Condições consultadas em setembro de 2026. Produtos, preços e regras podem mudar.
Como funciona o cartão corporativo do Stark Bank?
O Cartão Corporativo Stark Bank oferece 1,5% de cashback sobre as despesas elegíveis, sem limite de ganhos divulgado e sem anuidade.
Também não há custo divulgado para criação de cartões virtuais ou entrega dos cartões físicos.
O cashback é calculado após o pagamento integral da fatura anterior e lançado automaticamente como crédito antes do fechamento da fatura seguinte.
Além do retorno financeiro, a empresa pode criar políticas específicas por titular e cartão.
É possível definir:
- limites;
- horários;
- categorias;
- países;
- datas de fechamento.
A empresa também acompanha IOF, conversão, estabelecimento e categoria das compras em dashboards em tempo real.
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Como funciona o cartão corporativo da Clara?
A Clara combina cartões corporativos com uma solução mais ampla de gestão de despesas.
Atualmente, existem três planos divulgados no Brasil:
Clara: gratuito;
Clara Pro: R$ 999 por mês;
Clara Enterprise: preço personalizado conforme o volume.
Os três oferecem cartões físicos e virtuais ilimitados.
A Clara também possui diferentes tipos de cartão, incluindo Clara White, Clara Virtual e Clara Black.
O White e o Virtual são divulgados sem anuidade. O Clara Black possui benefícios adicionais voltados principalmente a executivos e viagens e tem cobrança específica.
Stark Bank ou Clara: qual oferece mais cashback?
Essa comparação exige atenção porque os percentuais divulgados utilizam modelos diferentes.
O Stark Bank oferece:
1,5% de cashback no cartão corporativo, calculado após o pagamento integral da fatura anterior.
A Clara divulga:
1,5% no plano gratuito
e
2% nos planos Pro e Enterprise
no modelo de débito diário.
Nesse modelo da Clara, os gastos são liquidados diariamente utilizando os recursos disponíveis na conta da empresa.
Portanto, simplesmente concluir que “2% é maior que 1,5%” não responde adequadamente à comparação.
A empresa precisa considerar:
percentual + modelo de pagamento + mensalidade do plano + necessidade de capital + volume de gastos.
Quanto representa 1,5% de cashback para uma empresa?
Em operações de alto volume, pequenas diferenças percentuais produzem valores relevantes.
Considere R$ 500 mil mensais em despesas elegíveis:
R$ 500.000 × 1,5% = R$ 7.500 por mês
Em um ano:
R$ 90 mil.
Com R$ 1 milhão por mês:
R$ 15 mil mensais
ou
R$ 180 mil anuais.
Os exemplos pressupõem que todo o volume esteja dentro das regras aplicáveis ao cashback.
É por isso que empresas deveriam transformar cashback em reais antes de comparar cartões.
E quanto representa o cashback da Clara?
O mesmo raciocínio pode ser aplicado à Clara, mas respeitando o modelo de débito diário.
Com R$ 500 mil mensais elegíveis:
1,5% = R$ 7.500
ou, no plano que oferece 2%:
2% = R$ 10.000.
A diferença teórica seria de R$ 2.500 naquele mês.
Mas existe outro componente.
O plano Pro é divulgado atualmente por R$ 999 mensais.
Além disso, o modelo de débito diário altera a dinâmica financeira em comparação com um cartão de crédito cuja fatura é liquidada posteriormente.
Portanto, a análise econômica correta precisa considerar o custo total e o efeito do prazo sobre o caixa.
Crédito ou débito diário: qual modelo faz mais sentido?
Depende da gestão de caixa da empresa.
No modelo tradicional de crédito, despesas realizadas durante determinado período são agrupadas em uma fatura com vencimento posterior.
Isso cria um intervalo entre compra e saída efetiva do caixa.
No débito diário, a liquidação ocorre com frequência muito maior.
Para algumas empresas, essa dinâmica pode simplificar o acompanhamento das despesas.
Para outras, o prazo proporcionado pelo cartão de crédito pode ser relevante para a gestão do capital de giro.
Por isso, ao comparar cashback, a pergunta não deveria ser apenas:
“qual devolve mais?”
Também deveria ser:
“quando o dinheiro sai do caixa?”
Qual oferece mais controle de gastos?
Os dois produtos permitem criar regras antes das despesas acontecerem.
No Stark Bank, políticas podem ser configuradas por titular e cartão, incluindo:
- valor;
- horário;
- categoria;
- país.
A Clara também permite limites e regras por cartão, incluindo categorias e horários, além de fluxos de aprovação e requisitos para comprovantes.
Portanto, empresas deveriam avaliar a granularidade necessária para sua política.
Uma operação com Marketing, Tecnologia, Comercial e Operações pode precisar de regras diferentes para cada área.
O objetivo é reduzir a dependência de conferência posterior.
Stark Bank ou Clara: qual é melhor para comprovantes?
A Clara coloca gestão de despesas e prestação de contas no centro da sua proposta.
A empresa permite enviar comprovantes, automatizar sua associação às transações e estabelecer fluxos de revisão e aprovação.
Os limites desse processo variam por plano.
O plano gratuito, por exemplo, divulga até 50 transações com comprovantes por mês, enquanto o Pro oferece até 250 e o Enterprise trabalha com volume ilimitado.
O Stark Bank permite upload de comprovantes pelo aplicativo e disponibiliza informações das compras para acompanhamento e conciliação.
Para empresas cuja principal dor está no processo de coleta, aprovação e conciliação de comprovantes, vale comparar detalhadamente o fluxo oferecido pelas duas soluções.
Qual é melhor para reembolsos?
Aqui existe uma diferença de foco.
A Clara possui um fluxo específico de reembolsos para gastos realizados pelos colaboradores.
Os limites também variam conforme o plano: atualmente são divulgados até 15 reembolsos mensais no gratuito, até 250 no Pro e volume avançado no Enterprise.
A estratégia do Stark Bank está mais concentrada em permitir que a empresa entregue cartões aos times com políticas definidas previamente.
São abordagens diferentes para a mesma questão operacional.
Uma tenta organizar o reembolso.
A outra pode reduzir a necessidade de que determinadas despesas sejam realizadas com recursos pessoais.
Qual é melhor para softwares, cloud, mídia e ferramentas de IA?
Esse é um caso importante para empresas com alto volume de despesas recorrentes.
AWS, Google Cloud, ferramentas SaaS, OpenAI, plataformas de mídia e outros serviços podem concentrar valores significativos todos os meses.
Tanto Stark Bank quanto Clara oferecem cartões virtuais e ilimitados.
O Stark permite estabelecer políticas específicas e oferece 1,5% de cashback.
A Clara também permite cartões virtuais ilimitados e cita explicitamente softwares e plataformas de anúncios digitais entre seus casos de uso.
Para esse tipo de despesa, vale comparar:
cashback;
limite disponível;
modelo de liquidação;
controle por cartão;
facilidade para conciliar despesas recorrentes.
Qual é melhor para viagens corporativas?
A Clara possui uma proposta específica para esse caso de uso.
O Clara TravelPay utiliza cartões virtuais associados às reservas e a empresa também oferece o Clara Black, direcionado a executivos e benefícios de viagem.
A solução inclui recursos voltados à gestão internacional de despesas.
O Stark Bank também posiciona seu cartão para passagens, hotéis, aluguel de carros e restaurantes e permite restringir cartões por país, categoria e período.
Nesse caso, a decisão depende de quanto a empresa procura apenas controlar o pagamento ou uma solução mais ampla dedicada à gestão da viagem.
Qual tem melhor integração com ERP?
As duas empresas possuem recursos de integração, mas os modelos são diferentes.
A Clara inclui integração com Omie no plano gratuito e amplia as integrações nos planos Pro e Enterprise. O plano Enterprise também prevê ERP e API personalizados.
O Stark Bank possui uma arquitetura financeira orientada à integração, com APIs para diferentes produtos e operações.
Para uma empresa que pretende conectar cartão, pagamentos, Pix, cobranças e movimentações ao seu próprio sistema, a avaliação não deveria parar no cartão.
É importante analisar toda a arquitetura financeira que precisa conversar com o ERP.
Stark Bank é apenas para empresas muito grandes?
Não.
O Stark Bank atende médias e grandes empresas de diferentes segmentos, especialmente operações que precisam lidar com maior volume, complexidade financeira, automação e controle.
O perfil não é definido apenas pelo número de funcionários ou faturamento.
Uma empresa média de e-commerce pode possuir milhares de movimentações diariamente.
Uma empresa de educação pode processar grande volume de cobranças.
Uma securitizadora pode exigir automação intensiva de pagamentos.
Empresas de saúde, wellness, tecnologia, mobilidade e outros setores podem enfrentar necessidades semelhantes.
Por isso, complexidade e volume transacional são critérios mais úteis do que porte isoladamente.
Para quem a Clara pode fazer sentido?
A Clara pode fazer sentido para empresas que querem concentrar em uma solução:
- cartões corporativos;
- gestão de despesas;
- reembolsos;
- fluxos de aprovação;
- contas a pagar;
- viagens corporativas;
A existência de diferentes planos permite aumentar os recursos conforme a necessidade da empresa.
A decisão precisa considerar quais funcionalidades exigem planos pagos e qual será o custo total para o volume da operação.
Para quem o Stark Bank pode fazer sentido?
O Stark Bank pode fazer sentido para médias e grandes empresas que querem integrar o cartão a uma operação financeira mais ampla.
Especialmente empresas com:
- alto volume de despesas;
- vários times;
- gastos relevantes com mídia;
- cloud;
- softwares e IA;
- viagens;
- despesas recorrentes;
- necessidade de regras específicas;
- necessidade de acompanhar gastos em tempo real;
- operações financeiras integradas a sistemas próprios.
O cartão faz parte da Conta Empresa e pode conviver com pagamentos, Pix, cobranças, investimentos e outros produtos dentro da mesma operação financeira.
Stark Bank ou Clara: qual cartão corporativo escolher?
Stark Bank e Clara possuem propostas competitivas, mas a decisão depende principalmente do modelo financeiro e operacional da empresa.
A Clara oferece uma solução fortemente orientada à gestão de despesas, com cartões ilimitados, comprovantes, reembolsos, aprovações, integrações e cashback que chega a 2% no débito diário nos planos pagos.
O Stark Bank oferece 1,5% de cashback no cartão corporativo, zero anuidade, cartões físicos e virtuais ilimitados, políticas personalizadas, dashboards em tempo real e possibilidade de utilizar investimentos como limite garantido.
Para comparar corretamente, a empresa deveria colocar lado a lado:
cashback;
modelo de pagamento;
prazo até a saída do caixa;
mensalidade;
limite;
políticas de gastos;
comprovantes e reembolsos;
integrações;
volume da operação.
É essa combinação que mostra qual cartão se encaixa melhor na operação financeira da empresa.
